Organisationsentwicklung

Leitbilder, Werte, Expansion, Restrukturierung, Fusion, Akquisition und nicht zuletzt die Masslowschen Grundbedürfnisse – die Liste der Auslöser für die Notwendigkeit der Entwicklung einer Organisation ist lang und kann gleichzeitig wertschöpfend sein. Gegenstand der Veränderungen im Zuge der Organisationsentwicklung sind nicht nur technische und organisatorische Strukturen und Abläufe, sondern auch zwischenmenschliche Kommunikations- und Verhaltensmuster. Bei allen Veränderungen werden dabei gleichwertig die „menschliche Befriedigung“ und „optimale Aufgabenerfüllung“ angestrebt. Dabei festgestellte Probleme bei einzelnen Subsystemen, Gruppen oder Personen werden nicht isoliert betrachtet, sondern immer auf Zusammenhänge mit der organisatorischen und gesellschaftlichen Umwelt untersucht und behandelt. Wir bei Global DiVison kommen täglich in unserem Geschäft damit in Berührung. Wir lassen Sie gern an diesem Erfahrungsschatz teilhaben, um Ihr Unternehmen immer den Anforderungen des Marktes entsprechend weiterentwickeln zu können.

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